<bdo id="4g88a"><xmp id="4g88a">
  • <legend id="4g88a"><code id="4g88a"></code></legend>
    權限管理、用戶權限系統、開源用戶權限系統、信息化建設標準基礎數據管理平臺
    代碼改變世界

    C#.NET 大型企業信息化系統集成快速開發平臺 4.2 版本 - 員工入職、員工轉崗、離職管理

    2015-01-25 22:19  通用C#系統架構  閱讀(2909)  評論(0編輯  收藏  舉報

     


      如何限制一個公司無限膨脹,只要不是這個公司的老板,只要是打工的大多人都想工作平時輕松一些,能多招聘一個人多招聘一個人,都想把自己的部門建設得又強大有有實力,人多力量大,工作壓力都分攤下去了,大家也輕松一些,但是巨大的人力成本就上來了,只要招的員工,不管有沒有事情可干,都需要每個月按時支付工資薪水。

     

     

      公司一般需要有工作崗位需求、公司的運轉還需要什么工作崗位?公司的老板、公司的HR需要同意設置有這樣的工作崗位,經過同意才可以進行針對此崗位招聘滿足要求的員工、高管等等。先有崗位需求才有對應的坑,才有響應的招聘需求,人力需求。

     

     

      公司多一個人,就需要多一套辦公位置空間、辦公設備、郊區的工資不高的還需要有住宿空間、還需要食堂的配套能力,員工通勤車輛的能力,對應的組織管理能力、溝通成本增加、在大城市這個成本還是巨大的。所以大型公司都按自身業務的發展趨勢有嚴格的, 各部門人數預算限制、各部門費用預算限制。由集團總部HR部門進行嚴格管控、防止全公司無序擴張、成本巨大、人員臃腫導致整體效率底下的局面。

     

     

      特殊情況下為了控制人員規模、采取只出不進、人員離職后進人可以但是預算不增加按整體費用預算控制;沒有全體員工普漲薪資等等,績效末尾淘汰等等各種手段,控制人員編制。當企業飛速發展時也可能采取人員規模無限制策略、只要有需要就招聘、只要公司在巨大盈利就招聘,防止錯過飛速發展的巨大社會機遇。

     

      當需要修改編制、提高預算時,就需要走嚴格的內部審批流程、工作中的確有需要就進行層層審批、一直到最高層領導審批通過,往往都是比較艱難的,有超級強大的說服力、各層領導的支持,才能順利進行擴編擴預算。

     

     

        可以用一個又一個有效的 “流程” 把公司治理得越來越規范、越來越完善 == 流程化管理,必須有整套流程化的思想,才能把這個模塊徹底做好。

     

        自己主動提出離職的,那就需要 離職申請單、若是公司要辭退他那就是辭退單,每個業務都有嚴格的流程、能快速同步給相關的人,他的HR、他的技術主管、他的部門經理、他的部門總監、一步步自動進行審批、高效率流轉,然后進入到HR系統中涉及編制、費用限制、招聘等,由于一個離職了可以開啟新的招聘工作等等,財務系統,各系統之間有效流轉數據、把相關的業務都高效率打通的,什么時候停止他的門卡、社保、宿舍、門禁等等等一條龍服務。

     

         流水的兵鐵打的營盤、人員流程是正常的、可能也是有利于公司的新鮮血液補充,主要不流失骨干員工核心員工就好了,公司業務發展瓶頸時適當的流動也是為公司減負了。   

     

         數據的來源是什么?哪里產生的?數據保存到哪里?最后數據的生命周期是什么?從頭到尾、一條龍。如何搞效率治理凌亂的現有數據?用什么策略避免繼續產生凌亂的數據、把數據治理得越來越有條理、越來越規范、越來越安全可靠、越來越精準。

     

        當公司有幾萬人,上千家加盟網點,幾個龐大的直屬分公司后,系統賬戶的有效管理也是一個頭疼的問題,把所有的帳戶及時進行科學的管理,有人員離職時及時進行記錄,防止離職人員的系統賬戶有各種安全漏洞。

     

        誰什么時間操作了什么帳戶?都進行了什么備注?什么時間阻止了帳戶的登錄系統的權限?是否有多個人需要處理人員離職后的各種操作?后勤、IT、財務、人事?是否經過了確認?是否方便協調各個部門的操作?

     

        每個子公司?網點?總部的管理人員,授權是否限制正確了?是否都在操作應該操作的數據?系統的權限控制是否到位了?是否能防止有人搗亂?

         一個公司各種信息安全問題等等、賬戶亂的根源、大多時離職時賬戶沒處理好,特別是全國性的大公司,一個公司就是眼前幾十個人幾百人相對都好管理,特別是分公司分布全國的有幾十萬人的特大型公司的賬戶管理更有挑戰。

     

        例如一個人離職了,他的各種系統里的賬戶如何處理? 知識庫系統、考勤系統、人事系統、財務系統、郵件系統、釘釘、OA辦公系統、飯卡系統、門禁系統。。。。。。一大堆系統需要進行相應的處理優化,所以真正把離職管理做好是一個艱巨的任務,管理到位、管理夠細致才可以,不知識這個功能開發完畢了就可以了,很可能需要對接很多系統,需要做很多的2次開發,不斷完善改進才可以。

     

        離職過程還有一個申請審批環節、生效環節、賬戶被停用了不代表賬戶被刪除了、其他系統馬上不能登錄了、工資也需要到下個月才發放,并不是簡單的刪除數據了就完事了,一整套的流程需要梳理規范化處理、無縫銜接才能保證整個公司的高效率運轉。

     

        與時俱進不斷優化改進、若這個事情有價值就會被不斷投入,不斷被重視、不斷優化重構。系統賬戶治理、數據質量優化是個長期的工作,需要有足夠的耐心去對待這些基礎數的持續改進完善。

     

     

    【影響公司的市值、涉及公司的機密、把信息泄露的空間壓縮到最小】
      一個龐大的公司,擔心的是各種信息泄露、各種好的管控方法信息泄露,需要跟競爭對手保密核心的商業秘密,龐大公司的各種好的管控方法,商業機密就是公司的機密,也是公司賺錢的機密,也是比競爭對手強大的,管控好的思維瞬間泄露。

     

      其實對同行來講、信息系統截屏、看一眼系統是怎么管理的、怎么操作的就是知道系統的優點是什么特點是什么、系統有什么優勢、自己系統還需要強化哪些方面,可以瞬間借鑒好,付出的代價也是非常少;可以少走很多彎路。由于這些原因,需要把能防止的各種權限壓縮到最小,只看到他必須能看到的工作內容,能不看的都不給看,把信息泄露的風險降低到最底。

     

      設置全局崗位、哪個工作崗位上的人,應該默認有哪些權限都設置好,這樣一來,人員有轉崗時把這個崗位權限取消、把對應的人員加入到新工作崗位就可以了,防止后臺管理人員工作疏忽導致的各種權限的錯誤設置,權限沒及時收回等等。把權限設置重視到一個新高度、必須流程化處理時的必須及時設置的重要工作環節,人員在HR系統里轉崗后,權限及時收回,及時賦予新崗位權限、及時HR簽訂新的崗位責任書,防止有信息安全漏洞、有法律糾紛,同時也時保護員工、減少犯錯的空間;哪個職位哪個崗位應該干啥就干啥,沒必要有多余的任何一個權限。

     

      當員工離職時,離職流程管理中必須要有一些信息安全相關環節,例如離職單的某一個節點就是 停用賬戶,而不是刪除了這個賬戶,這個賬戶就不允許登錄系統了,但是還可以辦理一些業務,例如還要發一個月工資,還有一些系統中的交接轉移工作,其次到了某一個節點就是取消用戶的所有業務操作權限,防止有系統安全漏洞。當然業務交接、辦公電腦交接、公司固定知產交接等等,都是必須要有的。

     

      員工入職時、檢查調用相關法律認證接口,查詢是否有案件、法律糾紛?網絡貸款接口、查詢是否有超額貸款?身份證正反面拍照留檔同時接口調用驗證真偽、相關證件拍照留檔接口調用驗證真偽、手機號碼驗證真偽,家庭住址、緊急聯系人、緊急聯系人電話等等,進行驗證真偽;頭像及時拍照留檔、人臉識別驗證頭像質量是否過關,原有員工逐步收集頭像并逐步完善,同時需要員工開具滿足要求的健康體檢報告,防止身體有嚴重缺陷的員工入職或者不滿足工作崗位要求的員工入職,無法勝任工作內容或者出嚴重的相關問題。


      雖然每調用一次接口都會可能都需要支付費用、但是幾年里哪怕能避免一次事故的發生,就有價值,公司的管理上檔次了,公司的市值也提高,業務運轉也會更順暢;例如有的員工有巨額網貸,入職公司后,向身邊的同事借款,然后人又離職跑路了,給公司身邊的同事們帶來巨大的損失等等。

     

      治理公司的人力資源、把入職、轉崗、離職全面管控起來了、人員的質量就越來越高了,管理能力也越來越厲害了、公司也越來越規范了,公司的日常運轉也越來越規范,分布在全國的超級大型企業集團就越來越管理嚴格、管理上檔次了。

     

     

     

      員工入職管理心得體會總結(消息隊列技術的重要性):

     

     

      這個用戶的緊急聯系人、生日、學歷證書、身份證照片、其他證照采集、家庭住址、興趣偏好、忌諱等等,都可以自己補充,員工自助式的,后臺進行審核就好,這樣提高錄入信息的效率,提高錄入信息的準確度,畢竟自己的信息自己錄入會更準確,更高效率。


      人臉識別錄入、頭像照片采集、特殊工作崗位保險確認,車牌號碼,停車場信息,開車進出廠區等等權限相關,公司班車信息確認,用戶的工位、工牌、座位銘牌、辦公用品、辦公電腦申領、宿舍信息、用戶的食堂飯卡等等信息的高效率管理。
    用戶的考勤信息確認、崗位職責?崗位職責明確、用戶權限、全局角色權限分配、用戶的特殊權限申請、用戶的各種審批程節點確認、用戶的年假信息等確認。


      員工入職后的用戶的OKR同步、KPI等等、試用期考核時長、試用期轉正匯報時間確定、轉正相關人員安排、會議室安排、轉正安排的提前通知、轉正會議的提前15分鐘提醒等等。


      新增用戶后,公司的核心業務系統、考勤系統、HR系統、宿舍管理系統、門禁系統、IM系統(例如釘釘、企業微信等等)、財務系統、出差管理系統等等一大大堆系統需要同步人員信息,并開通相應的權限、理想狀態是不需要特殊的操作,但是往往這些系統都是各自獨立系統,不同公司不同歷史時期開發的業務管理系統,所以都需要進行各種定制的集成。
    一個高效率運轉的公司、都需要規范化流程節點、高效率辦理整套業務流程、例如一天入職幾十號人、辦理上百個臨時工認證等等、都需要高效率的信息化系統管理。


      新增用戶后,向公司的消息隊列推送信息、其他系統統一訂閱推送消息進行消費處理各自系統中的業務邏輯,系統的故障、互相之間的影響就可以減小。所以對超級大公司、消息推送、消息訂閱等超級重要。

      

      歡迎大家留言補充、及時交流、寶貴經驗分享給大家。

     

      

     



    C# ASP.NET 通用權限設計、通用權限管理、通用權限組件、單點登錄、集中式權限管理、統一授權體系、分級管理分級授權


    微信掃一掃加好友



    免费视频精品一区二区_日韩一区二区三区精品_aaa在线观看免费完整版_世界一级真人片
    <bdo id="4g88a"><xmp id="4g88a">
  • <legend id="4g88a"><code id="4g88a"></code></legend>