<bdo id="4g88a"><xmp id="4g88a">
  • <legend id="4g88a"><code id="4g88a"></code></legend>

    "高績效"指南

    前言

    最近被問到一個問題,在工作中,如何拿高績效?;蛘邠Q一種表達方式,如何成為老板的"嫡系"。
    在這里我想簡單談一談我的想法,可能不準確,各位看官,當飯后茶語罷了。

    為了更加有說服力,我簡單介紹一下我的績效。我是2019年參加畢業,到現在在兩家公司工作過。

    第一家公司呆了4年左右,3次A績效,一次B+績效。

    第二家公司呆了一年不到,去年A績效。

    誤區

    先說一個誤區。在脈脈上,在某些論壇上,都流傳著一個言論。

    只要你會“舔”,你會溜須拍馬,你會欺上瞞下。只要你是老板的”嫡系“,你啥也不會干,你也能拿高績效,你也能拿S,你也能拿3.75,也能晉升。

    在我所在的團隊,以及在我觀察高績效的人中,絕對不存在,啥也不會干就拿高績效,這絕對不可能。拿高績效的人在情商,智商,行動力等方面都快人一步,而致使他們拿高績效,因此導致他們成為所謂的“嫡系”。至于“舔”,溜須拍馬,完全是大部分人的一廂情愿,意淫罷了。

    高績效的幾大特征

    1. 工作態度積極,做人做事靠譜,靠譜我覺得是對打工人最高的一個評價,何為靠譜。部分情況下,做事認真一點、考慮得更深入一點、積極主動一點這幾點都做好,其實就是靠譜。也就是我放心把事情交給你做,我放心你能完成任務,有你在跟進這個事情,我放心。
    2. 指一舉三,給人有一種很驚喜的感覺。何為驚喜。就是老板給你一件事,期待在70%,而你做到了90%,甚至做的更好,此為驚喜
    3. 溝通能力強,和你交流很舒服。
    4. 學習能力強,技術很厲害,可以完全cover住某件事情。

    做到以上幾點,老板會把越來越多重要的事情交給你。把每件事情做好,并且在當中建立起自己的影響力,比如做技術的,要在某一方面成為一個團隊的專家,在這個領域要成為權威,目標就是做出一件令人佩服的成果,逐漸建立起自己的影響力。

    獲得了合作伙伴包括主管的認可,自然獲得的機會就會更多,做的事情也會越復雜,你的合作伙伴以及和你一起做事的小伙伴也會越來越強,這樣就會形成正循環,你的成長就會比較快。所以在一個公司前3年通過做事形成自己的影響力,積累自己的人脈。自然而然就成為了所謂的“嫡系”。

    當然我不排除某些公司的領導就喜歡拍馬屁的人,存在這種文化,如果有,我建議你趕緊溜。不過在客觀情況存在的情況下,所謂的嫡系,只要是大公司,都無法避免。找準自己的位置,體現自己的價值。是每個職場人都應該具備的技能。

    最后

    我僅僅代表個人的意見,不代表其他人以及其他公司。如果您覺得不對,看個樂就行,也沒必要噴我。如果您覺得有點道理,歡迎點個贊。
    附錄:“低績效”指南

    posted @ 2024-03-14 21:58  程序員博博  閱讀(485)  評論(2編輯  收藏  舉報
    免费视频精品一区二区_日韩一区二区三区精品_aaa在线观看免费完整版_世界一级真人片
    <bdo id="4g88a"><xmp id="4g88a">
  • <legend id="4g88a"><code id="4g88a"></code></legend>