"高績效"指南
前言
最近被問到一個問題，在工作中，如何拿高績效?；蛘邠Q一種表達方式，如何成為老板的"嫡系"。
在這里我想簡單談一談我的想法，可能不準確，各位看官，當飯后茶語罷了。
為了更加有說服力，我簡單介紹一下我的績效。我是2019年參加畢業，到現在在兩家公司工作過。
第一家公司呆了4年左右，3次A績效，一次B+績效。
第二家公司呆了一年不到，去年A績效。
誤區
先說一個誤區。在脈脈上，在某些論壇上，都流傳著一個言論。
只要你會“舔”，你會溜須拍馬，你會欺上瞞下。只要你是老板的”嫡系“，你啥也不會干，你也能拿高績效，你也能拿S，你也能拿3.75，也能晉升。
在我所在的團隊，以及在我觀察高績效的人中，絕對不存在，啥也不會干就拿高績效，這絕對不可能。拿高績效的人在情商，智商，行動力等方面都快人一步，而致使他們拿高績效，因此導致他們成為所謂的“嫡系”。至于“舔”，溜須拍馬，完全是大部分人的一廂情愿，意淫罷了。
高績效的幾大特征
- 工作態度積極，做人做事靠譜，靠譜我覺得是對打工人最高的一個評價，何為靠譜。部分情況下，做事認真一點、考慮得更深入一點、積極主動一點這幾點都做好，其實就是靠譜。也就是我放心把事情交給你做，我放心你能完成任務，有你在跟進這個事情，我放心。
- 指一舉三，給人有一種很驚喜的感覺。何為驚喜。就是老板給你一件事，期待在70%，而你做到了90%，甚至做的更好，此為驚喜
- 溝通能力強，和你交流很舒服。
- 學習能力強，技術很厲害，可以完全cover住某件事情。
做到以上幾點，老板會把越來越多重要的事情交給你。把每件事情做好，并且在當中建立起自己的影響力，比如做技術的，要在某一方面成為一個團隊的專家，在這個領域要成為權威，目標就是做出一件令人佩服的成果，逐漸建立起自己的影響力。
獲得了合作伙伴包括主管的認可，自然獲得的機會就會更多，做的事情也會越復雜，你的合作伙伴以及和你一起做事的小伙伴也會越來越強，這樣就會形成正循環，你的成長就會比較快。所以在一個公司前3年通過做事形成自己的影響力，積累自己的人脈。自然而然就成為了所謂的“嫡系”。
當然我不排除某些公司的領導就喜歡拍馬屁的人，存在這種文化，如果有，我建議你趕緊溜。不過在客觀情況存在的情況下，所謂的嫡系，只要是大公司，都無法避免。找準自己的位置，體現自己的價值。是每個職場人都應該具備的技能。
最后
我僅僅代表個人的意見，不代表其他人以及其他公司。如果您覺得不對，看個樂就行，也沒必要噴我。如果您覺得有點道理，歡迎點個贊。
附錄：“低績效”指南
